Tiempo estimado de lectura: 4 minutos
El Departamento de Seguridad Nacional publico una propuesta de regla para eliminar la deferencia obligatoria a aprobaciones previas en solicitudes de extensiones de visas de trabajo, exigiendo una evaluacion independiente desde cero sobre cada peticion laboral.
De acuerdo con el DHS, los adjudicadores del Servicio de Ciudadania e Inmigracion de los Estados Unidos evaluaran nuevamente todas las pruebas de elegibilidad presentadas por los empleadores patrocinadores. Segun el aviso de reglamentacion, esta medida busca garantizar que la carga legal de la prueba permanezca sobre los peticionarios y busca fortalecer la integridad general del sistema migratorio laboral estadounidense.
Cambios propuestos en la evaluacion de extensiones laborales
La reglamentacion contemplada busca derogar el parrafo (c)(5) de la seccion 8 CFR 214.1 del Codigo de Regulaciones Federales, indica el aviso del Registro Federal. Bajo la normativa actual, la agencia debe respetar las determinaciones previas cuando un empleador solicita extender el estatus laboral de un trabajador sin cambios sustanciales en sus condiciones.
De aprobarse definitivamente la modificacion, los funcionarios examinaran cada expediente mediante una revision de novo, senalan datos de la agencia. Esta evaluacion independiente eliminara la presuncion de validez sobre decisiones anteriores, por lo que las empresas deberan fundamentar nuevamente la totalidad de las calificaciones tecnicas y los requisitos financieros requeridos en el Formulario I-129.
Segun la propuesta oficial, la eliminacion de la deferencia abarcaria a diversas categorias de no inmigrantes. Entre los visados afectados se encuentran las clasificaciones H-1B, L-1A, L-1B, O-1, TN, E-1, E-2, E-3, H-2A, H-2B, P, Q y R, de acuerdo con el aviso del DHS.
Antecedentes historicos y justificacion del gobierno
La politica de deferencia administrativa ha cambiado en distintas administraciones durante las ultimas dos decadas, segun el historial normativo expuesto por la agencia. USCIS origino esta directiva en 2004 para agilizar expedientes, pero la norma fue derogada en 2017, restablecida en 2021 y codificada formalmente en el reglamento federal a finales de 2024.
Para fundamentar el cambio actual, senalan datos de la agencia que las inspecciones en sitios de trabajo revelaron mayores tasas de irregularidades durante periodos con deferencia. En peticiones H-1B, el DHS detecto incumplimientos en el 22.4 % de las visitas realizadas entre los años fiscales 2022 y 2025, frente al 16.8 % registrado entre 2018 y 2020.
En el caso de las extensiones L-1A, la proporcion de irregularidades alcanzo el 24.5 % bajo la deferencia, comparado con un 18.4 % en la etapa previa, indica el Registro Federal. La agencia estima que aproximadamente 208,000 peticiones anuales recibieron el beneficio de la deferencia durante los ultimos cuatro años fiscales evaluados.
Fundamentos legales y postura de analistas del sector
El DHS sustenta su propuesta en la Seccion 291 de la Ley de Inmigracion y Nacionalidad, la cual establece que la carga de la prueba recae siempre sobre el peticionario. De acuerdo con el DHS, la deferencia obligatoria habia creado una presuncion automatica de correccion que dificultaba la labor de verificacion legal de los adjudicadores.
Por su parte, analistas en materia de inmigracion corporativa senalan que la revision de novo incrementara los costos operativos y administrativos para las empresas patrocinadoras. Segun expertos del sector, obligar a revisar carpetas completas en cada renovacion aumentara las Solicitudes de Evidencia y prolongara de manera considerable los tiempos de respuesta de la agencia.
El expediente administrativo de esta propuesta regulatoria se encuentra tramitado bajo el numero de identificacion DHS Docket No. USCIS-2026-0529 y RIN 1615-AD26, indica la publicacion oficial. La medida busca alinear los procedimientos con los mandatos estatutarios y proteger las condiciones del mercado de trabajo estadounidense, segun la agencia.
Impacto practico para trabajadores y pasos a seguir
Para las familias inmigrantes y los empleadores patrocinadores, la norma implicara recopilar nuevamente todos los documentos probatorios en cada renovacion. De acuerdo con la regulacion, este requisito afectara directamente a quienes gestionan las extensiones de visas de trabajo mediante el Formulario I-129, requiriendo mayor preparacion documental previa para evitar retrasos en el empleo.
Por el momento, no se requiere ninguna accion inmediata por parte de los solicitantes, segun aclara el aviso oficial. La publicacion en el Registro Federal del 14 de octubre de 2026 inicia un periodo de comentarios publicos de 30 dias que concluye aproximadamente el 13 de noviembre de 2026 en el portal oficial de reglamentos federales.
La norma actual de deferencia continua vigente mientras transcurre el proceso reglamentario, indica la propuesta. La modificacion propuesta no surtira efectos legales hasta la publicacion de una regla final posterior, por lo que las solicitudes presentadas en este momento siguen procesandose bajo los criterios normativos previamente establecidos por la agencia.
Orientacion legal profesional ante cambios normativos
La posible eliminacion de la deferencia subraya la conveniencia de estructurar cada solicitud de extension laboral con rigor probatorio completo desde el inicio. Comprender la evolucion de estas reglas permite a empleadores y profesionales prepararse con suficiente anticipacion ante eventuales exigencias adicionales en sus tramites de extensiones de visas de trabajo ante la agencia migratoria.
Ante un panorama normativo en constante transformacion, contar con el acompanamiento de especialistas en derecho migratorio brinda certidumbre a las familias y empresas. En YSL Immigration Lawyers estamos a su disposicion para evaluar su situacion particular y ofrecerle la orientacion adecuada para resguardar su estabilidad laboral y legal en Estados Unidos.
