Tiempo estimado de lectura: 4 minutos
El Departamento de Seguridad Nacional oficializó la eliminación permanente de las extensiones automáticas de hasta 540 días para permisos de trabajo de trabajadores extranjeros, exigiendo contar con la aprobación formal de la solicitud antes de vencer la tarjeta actual. Según la regla final publicada, la medida busca garantizar evaluaciones de seguridad antes de autorizar nuevo empleo.
De acuerdo con la publicación del Registro Federal, la normativa afecta a solicitudes presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. Según indicó el Departamento de Seguridad Nacional, la disposición elimina las prórrogas que permitían a los empleados continuar laborando mientras finalizaba el trámite del Formulario I-765, obligando a suspender labores si el documento caduca antes de ser aprobado.
Cambios principales en las solicitudes de renovación laboral
Conforme a la normativa oficial, las personas que tramiten la renovación del Formulario I-765 no contarán con una extensión automática si la tarjeta vence durante el trámite. Según la regla final publicada, la autorización laboral expira el mismo día indicado en el documento físico del solicitante.
Anteriormente, los trabajadores que entregaban a tiempo su solicitud podían recibir una extensión automática de hasta 540 días mientras su expediente permanecía en revisión. De acuerdo con la publicación del Registro Federal, esta prórroga buscaba contrarrestar los retrasos en el procesamiento de expedientes administrativos.
El aviso oficial instruye que la nueva regla preserva los beneficios previstos únicamente para trámites ingresados antes del 30 de octubre de 2025. Según indicó el Departamento de Seguridad Nacional, los expedientes posteriores a esa fecha quedan sujetos al cese inmediato del permiso en caso de vencimiento.
Sectores y categorías alcanzadas por la nueva medida
Según la regla final publicada, la restricción afecta a diversas categorías de empleados extranjeros que renovaban su autorización de empleo. Entre los grupos alcanzados figuran los solicitantes de ajuste de estatus bajo la categoría C09 y los cónyuges H-4 pertenecientes a la categoría C26.
De acuerdo con la publicación del Registro Federal, la disposición abarca también a solicitantes de asilo bajo la categoría C08 y a refugiados o asilados en las categorías A03 y A05. Según la agencia, ciertos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal y autopeticionarios VAWA quedan comprendidos en esta regulación.
Por el contrario, el manual de políticas indica que se mantienen exentos de esta prohibición los estudiantes F-1 con extensión STEM OPT y determinados cónyuges L-2 y E-2. Según indicó el Departamento de Seguridad Nacional, estos grupos preservan sus prórrogas en función de regulaciones específicas independientes.
Acciones recomendadas para proteger la continuidad del empleo
Conforme a la normativa oficial, las personas afectadas deben presentar la solicitud de renovación con la mayor anticipación posible dentro de la ventana de 180 días previos al vencimiento del documento. Según la regla final publicada, esta acción es necesaria para evitar interrupciones en la facultad de trabajar legalmente.
El manual de políticas indica que si la aprobación formal no ocurre antes de la fecha de expiración de la tarjeta física, la persona debe interrumpir sus labores de inmediato. De acuerdo con la publicación del Registro Federal, los empleadores deben verificar la vigencia de los permisos mediante el Formulario I-9.
Según indicó el Departamento de Seguridad Nacional, preparar la documentación completa con tiempo permite al servicio de inmigración procesar las solicitudes. El aviso oficial instruye a los trabajadores a monitorear la caducidad de su credencial actual para evitar suspensiones laborales.
Justificación gubernamental y proyecciones económicas de la norma
Según la regla final publicada, las autoridades federales argumentan que eliminar las prórrogas automáticas fortalece los controles de seguridad y la verificación de antecedentes antes de autorizar el empleo. De acuerdo con la publicación del Registro Federal, el gobierno prioriza revisar la elegibilidad de cada solicitante.
Por otro lado, según la agencia, proyecciones oficiales estiman que miles de permisos podrían vencer sin respuesta en un lapso de 18 meses desde mayo de 2027. Conforme a la normativa oficial, se calcula que entre 20,000 y 33,000 trabajadores podrían sufrir interrupciones temporales en sus permisos laborales.
De acuerdo con la publicación del Registro Federal, esta situación podría ocasionar costos por rotación de personal cercanos a 312.1 millones de dólares para los empleadores. Asimismo, el aviso oficial instruye que los salarios no percibidos por los empleados afectados podrían sumar 138.1 millones de dólares.
Publicación oficial y contexto regulatorio federal
Según la regla final publicada el 14 de octubre de 2026, la medida formaliza la regla interina emitida previamente el 30 de octubre de 2025. De acuerdo con la publicación del Registro Federal bajo la referencia 91 FR 65306, el texto modifica las secciones correspondientes del Código de Regulaciones Federales.
Conforme a la normativa oficial, la decisión concluye el periodo de comentarios públicos y ratifica la vigencia de las restricciones. Según indicó el Departamento de Seguridad Nacional, el marco regulatorio se apoya en las facultades otorgadas por la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
El manual de políticas indica que las directrices sobre elegibilidad laboral se encuentran en los recursos del servicio migratorio. Para más información, es posible revisar la regla final publicada en el Registro Federal y las instrucciones sobre la verificación de autorización de empleo en el Formulario I-9 que mantiene la agencia.
Orientación oportuna ante los cambios en el permiso de trabajo
De acuerdo con la publicación del Registro Federal, la eliminación permanente de la extensión automática de permiso de trabajo exige una planificación rigurosa. Según la regla final publicada, revisar los plazos y tramitar la renovación con anticipación resulta idóneo para proteger la estabilidad del hogar.
Frente a estas modificaciones regulatorias, contar con orientación profesional ayuda a comprender el procedimiento y administrar los plazos con certeza. El equipo de YSL Immigration Lawyers acompaña a la comunidad en la revisión de sus solicitudes para mantener la continuidad laboral y resguardar la tranquilidad de las familias.
